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关于编报2017年度高层次、紧缺类人才进人计划的通知
发布日期:2016-09-29 16:56来源:人事处 作者:人事处 供稿审核人: 责任编辑:院长办公室 浏览数:次

各部门、单位、院(系):

全面贯彻落实“人才强校”战略,夯实人才首要战略支点,加强学校人才队伍建设,改善师资队伍结构,做好2017年度人才引进工作,根据学校发展定位和发展目标,现将报送2017年度人才引进计划有关事项通知如下:

一、编报原则

(一)科学规划、合理布局。充分考虑本部门、单位、院(系)“十三五”发展规划,围绕“人才强校”战略目标,结合本学科及专业建设需要,在广泛征求意见、科学论证的基础上制定本单位2017年度人才需求计划。

(二)重点支持新上特色专业,2016年新上且招生专业不受原核定的人员编制限制。近三年申请辞职、调离人员较多的人才紧缺专业,严格控制进人数量。已停止招生专业,原则上不再引进师资,可通过外聘教师的形式解决专业师资。

(三)根据第七次教学工作会议通过的《jdb电子夺宝关于专业建设与结构调整的实施方案》中列入动态调控的专业,原则上不再增加进人计划。

二、工作程序

(一)各单位根据本单位实际情况和工作需要编报进人计划报人事处。

(二)人事处根据上级关于高校人员控制总量有关事项及学校发展需要,依据学校人才师资队伍建设规划和事业发展实际,审核、平衡各部门进人计划,提交学校研究。

(三)学校党委会研究审批2017年度进人计划。

(四)公布进人计划,实施公开招聘。

三、工作要求

(一)各单位要将人才引进工作作为“一把手”工程,加强组织领导,建立以单位主要负责人为组长的工作小组,指定专人负责人才引进的宣传联系,切实加强人才引进工作。学校将通过目标管理考核等方式对各单位的人才引进进行考核评价,督促各单位按照计划落实人才引进工作。

(二)严格执行编制方案。除2016年新招生专业外,各单位编报进人计划不得突破《jdb电子夺宝机构设置和人员编制核定方案》(jdb电子夺宝行发〔2014〕68号)核定的编制限额。

(三)公开招聘的正式在编人员均需具有博士研究生学历。

(四)各单位要对进人岗位提出明确、具体的要求,并严格按照所提要求招聘。对不按要求进人的,学校不予备案;对未完成2016年进人计划的,将缩减该单位2017年度的进人计划。

(五)请各单位填写《jdb电子夺宝2017年公开招聘人员计划表》,于2016年10月13日前报人事处,需同时报送纸质版和电子文稿。

联 系 人:于晓钧

联系电话:6913056

电子邮箱:byrsc001@163.com

 

附件:jdb电子夺宝2017年公开招聘人员计划表

 

                           

jdb电子夺宝人事处

                                              2016年9月27日

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