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关于做好2016年新进教职工岗前培训工作的通知
发布日期:2016-09-06 16:36来源:人事处 作者:人事处 供稿审核人: 责任编辑:院长办公室 浏览数:次

为促进我校新进教职工更好更快入职,熟悉学校情况,提高教育教学技能,提升职业道德素养,缩短角色转换期,根据新职工入职有关安排,现就2016年新进教职工岗前培训有关事宜通知如下:

一、培训范围

已报到入职的2016年新进教职工,未参加过岗前培训的2015年入职职工。

二、培训时间及安排

2016年8月,通过微信公众平台、新职工QQ群开通新职工岗前培训专题。

2016年9月10-11日,集中培训。具体安排见附件。

2016年9月底前,通过午餐会、研修班、青年教师导师等新教师指导项目初步完成新教师的角色转变。

三、培训形式及内容

1.理论学习

暑期期间,通过微信公众平台、新职工QQ群,学习国家、省和学校高等教育工作的相关文件,了解学校的发展战略、目标、规划,学习高等教育学、教育心理学、教师职业道德等方面的参考书籍。

2.专题辅导

宣传部、教务处、科研处、研究生处、图书馆、医药研究中心、人事处等部门分别就我校师德建设、教学、科研、学科与专业建设、文献检索和图书借阅、科研平台使用以及人才与师资队伍建设等工作进行专题辅导,教学、科研团队进行团队宣讲。

3.研讨交流

部分教师代表与新进教职工就教书育人、教学与科学研究及职业规划等进行广泛深入的座谈与交流。

4.参观学习

参观学校校史展馆、科研平台等,了解学校发展历史,熟悉学校科研平台现状及使用情况。

5.素质拓展

通过素质拓展,培养新职工的团队精神,增强团队协作意识,加强新职工之间的沟通和交流,尽快适应岗位要求。

6.新教师指导项目

开展新职工岗位适应午餐会、为每位新进教师指定带教教师(由学院完成),在师德师风、职业发展、教案编写、课堂板书、教学法研究以及自学提高等方面进行具体指导。

四、培训要求

1. 岗前培训是新进教职工熟悉学校情况,提高教育教学能力和职业道德修养的重要手段,相关部门、单位、院(系)要督促新进教师按要求参加岗前培训,做好日常管理,并提供相关支持。

2. 参训学员要妥善处理日常工作与培训的关系,严格按照规定参加培训,要端正学习态度,遵守培训纪律,不得无故缺席。培训结束后,每位参训人员提交不少于1500字培训总结,于9月16日前发送至 byrsc001@163.com。

3.人事处要在培训期间严格考勤,严格管理,并将缺勤情况及时反馈至参训人员所在单位。

4.相关部门、单位、院(系)要根据学校发展规划及本单位工作实际,拟定本单位新进教职工培训方案,并组织实施;学院要为每位新进教师指定导师,帮助其熟悉教育教学规律,掌握基本的教学方法和技能,提升职业道德修养。相关培训方案及具体实施情况、指定导师情况于2016年9月31日前报人事处备案。

 

附件:

12016年新进职工入职培训人员名单

2、2016年新进教职工集中培训活动安排

3、2016年新进教职工入职培训学习资料

 

                                     人事处

                                  教师发展中心

                                  2016年9月5日

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